大变革时代以创新引领行业发展趋势

  2◈019年1月13日,中国传统民俗节日腊八节,像是契合了这个日子『“新旧交替”的特殊寓意。工信部中小企业经营管理领军人才家电行业高级研修班(以щ下简称领军人才家电研修班)在北京迎来了2018-2019年度开学暨2017-2018年度结业仪式。这一天,第四期学员获得2017⿹-2018年度领军人才家电研修班结业证书,第五期学员开启了第一次课程之旅。中国轻工业联合会副会长陶小年、工业和信息化部人事教育司处长曾卫明、人才交流中心领军人才项目办公室主任江生,中国家用电器协会副理事长王雷,2017-2018年度(第四期)、20α18-2019年度(第五期)领军人才家电研修班的60多位新老学员以及相关工作人‖|员参加了本次活动。在随后两Л天里,两期学员们学习了打造企业的品牌竞争力、卓越绩效模式促进企业创新管理、以用户为核心的数字化运≌营助力企业竞争力提升、家电行业现状及发展趋势等内容。

  我们都在努力奔跑 我们都是追梦人

  “家电班已经走在领军人才行业班的前列。” 中国轻工业―联合会副会长陶小年肯定了领军人才家电研修班所取得的成果,四年来家电协会在行业中不断实践,探索如何把家电行业班办好。而领军家电班也确实做出了自己的特色,也给未来行业企业的高端培训做出了成功的探寻与尝试。

  从2015年至今,在工业和信息化部支❤☜持下,中国家用电器协会承担组织的领军人才家电◙研修班已完成了四期培训,第五期研修班正式开班。

  中国家用电器协会副理事长王雷从理论授课、参观调研、出国游学、学员合作等四个方面介绍了2017-20╞18年度领军人才家电行业高级研修班的开展情况。她指出,技术创新时代下,中小企业面∥临从制造到创造的机遇和变革,这对企业领导者的管理理念和管理水平带来全新的挑战。家电协会将紧密结合行业特色,积极探索和实践,为行业企业的高端培训提供有益经验。“希望四期学员结业以后与领军班的交流不结束、与同学之间的交流不结束,你们的成绩我们会一直关注,你们的成就也是我们⊙的骄傲,我们会为大家的每一个成长和成绩而快乐和点赞。”

  在不舍的送别第四期学员的√同时,家电研修班也充满喜悦的迎来了第五期学员。“我们对新一期的学员寄予厚望,۩..你们是行业中的宝贵人才,”王雷说,她希望新一期学员能够带着工作当中的问题去进行学习,并把学习中的成果带到工作实践中去,充分挖掘宝贵的学习资源,与学员开展深入的交流、互动、合作。

 ‥ “在课堂上学到了很多,同学之间、同学与老师之间Σ都形成了良好的互动交流关系。” 尼得科电机(青岛)有限◢公司总经理崔恒懂代表第四ↅ期学员们发声。他表示结业并不意味着结束,更是一个新的开始,2019年机遇和挑战并存。“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”,希望学员们能全服身心投入到以后的工作中去,为企业与行业的发展贡献自己的一份力量。

  从课程出发 把握行业最前沿发展趋势

  在经济全球▋化的大背景下,企业之间的竞争已经达到了白热化状态,品牌竞争力作为大型企业生存的关键因素,关系着企业的发展前景。为了〇让∏中小家电企业学员深入了解如何打造企业的品牌竞争力⺌,领军人才家电研修班►新学期的第一期课程特邀珠海格力电☑器创始人朱江洪,从自身多年的企业管理经营理念与创新经验角度,为学员们答疑解惑。

  △作为格力┖电器创始人,朱ⓞ江洪当年接手的,◎是一个濒临倒闭的名为“海利”的小空调厂,他2012年退休时交出的,是年销售规模达825亿元的中国最大的空调企业。朱江洪分享了自己20余年在格力电器的管理经验。他将企业管理的精髓归纳为两句话,“一是积极发Υ现问题,二是积极解决▄问题”,并通过一个个鲜活的案例,对此展开深入剖析。他认为,企业都会犯错,绝对的正确是╤不存在的,关键在于๑找到问题并下定决心解决掉。“找不到问题不是能力∏问题,而是思想、决心和毅力的问题。发现问题解决问→题的前提是要有正确的态度,要放下架子≯,放下面子,放下心态←。”

 ◀ 谈及产品创新,朱╣江洪总结道,创新的方法本身就是六个ↇ字“观察,灵感,实验”。首先要观察用户的烦恼,从中产生灵感,再通♠过实验对产品进行验证。¨他认为,今天的家电新品,不是太多,而是太少。用户的需求在变,用户的烦恼也在变,设计思维、创新思维要与时俱进,就一定能找到大把的创新灵感。人工智能│┃等新技术也为我们今天的产品创新提供了无限广阔的天地。朱江洪认为,提高家电产品质量δ的核心,是提高产品的可靠性。他当年在格力推行的产品质量管理就是以可靠性为基础的质量管理。“可靠性⊙是设计出来的。”朱江洪强调,可№靠性是产品质量的核心,企业要加以重视。中国家电产■品在可靠性上提高一大步,竞争力就会更好。

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朱Ⅷ江洪老师讲解打造企业的品牌竞争力

 
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